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有赞被曝启动第一轮裁员,涉及人数超1500人

近日，有消息称：有赞启动了第一轮裁员，此轮裁员涉及超1500人，首先被裁的就是从产品和技术研发。据媒体报道，有赞把“人员优化”写入了2022年的OKR中——直营一线销售之外的整体人数全年减少一定比例，优化目标管理和迭代机制把精力保证在核心目标上，减少协作链条和职能模块，保障行动力和协作效率。

有赞预计超1500人被裁，副总裁已离职，1月20日，国内SaaS平台公司有赞正在进行一轮大规模裁员，此次的裁员规模预计有1500人之多，有赞预计超1500人被裁，副总裁已离职。有赞预计超1500人被裁，副总裁已离职1 2022年刚开年，国内saas市场就出了“大新闻”，这次的主角是有赞。

今年年初，新浪科技便报道称，有赞于当月启动了第一轮裁员。其中，有关产品和技术研发人员首先被裁，涉及员工人数甚至超过1500人。彼时，有说法认为，1500人的裁员数量已经超过有赞员工数的三分之一。

月20日，有赞启动一轮大裁员，涉及人数超1500人，知情人士告诉界面新闻，此轮裁员涉及的大部分员工的确是技术开发岗位。 大规模裁员之外，该公司还面临高管出走。去年12月，有赞公告显示，曹春萌、闫晓田、谷嘉旺、徐燕青等多名董事会董事集体离职。据新浪科技报道，有赞副总裁陈锦晖已于2021年10月离职。

“微信生态第一股”有赞到了2020年就增长到了3603人。停止2021年9月底，有赞员工总数增长到了4358人，个中技能及产物开拓人员占比到达40%，研发支出到达8亿元，同比增长了50%。凭据20%的比例裁人完成后，有赞的员工数量将回到2020年头的程度。

公司2021年亏损39亿元，目前已将不赚钱的部门进行裁撤，2020届入职人员也几乎被完全辞退。

现在互联网都在裁员,计算机毕业生又面临秋招,该怎么办?

既然有大善人的存在，那你就去试着捡漏呀，所有的国企央企研究所等单位秋招、春招宣讲会都去参与，所有包括选调国企央企在内的机会都去投，不要给自己哪怕一刻的放松，即使即将拿到offer也要关注自己的体检数据，确保万无一失上岸。

因为小规模企业在秋招时往往竞争不过大企业，因此对他们而言，最好的选择便是不要挤在大企业的中间，以免变成炮灰，所以小企业、新生企业往往会集中在春招时期。（3）春招的特点一般是人比秋招少，企业也少。

朋友妹妹，24届应届毕业生，来自知名理工科985院校，最近正在参加秋招。她感受到学历优势不再，过去被认为好找工作的985硕士如今也面临就业难题。企业对学历、专业对口程度等要求极高，微小不符即被淘汰。

对于那些毕业后尚未找到工作的求职者，坚持投简历是首要建议。即使已经投出数百上千份简历，也不要灰心。找到工作的过程可能会漫长且充满挑战，但坚持下来总会遇到适合的机会。此外，利用人脉进行内推也是一种有效的求职方式。无论是亲戚、朋友还是学校的师兄师姐，他们的举荐都能增加面试的机会。

还有网友表示， 你不理我不理，当真裁的不是你 。先是招到好的项目组，入职一个月后调岗，调岗一个月后告诉你项目组不行要裁员。这不是先把人骗进来再杀吗。裁应届生真的不道德。更是有网友因此将小米offer拒绝，毕竟不知道下个被裁的会不会是自己。

拿到大厂的offer，这应该是大多数应届毕业生最大的心愿。但是，从年后到现在，似乎每一家大厂都在以各种理由裁员，京东叫作“毕业”，腾讯也紧跟其后，如今小米也是如此。

背靠支付宝的公寓行业最大Saas系统瘫痪,真相何在?

每家的SAAS系统各有所长，但目前看来，并没有明显的行业壁垒，各家之间竞争激烈，且投资吸引力不如品牌公寓市场。值得一提的是，蘑菇租房在收获蚂蚁金服两轮融资加持，并入驻支付宝生活服务开放平台后，后期支付宝对其租房板块并未有大幅度的宣传。

有赞预计超1500人被裁,副总裁已离职

有赞预计超1500人被裁，副总裁已离职，1月20日，国内SaaS平台公司有赞正在进行一轮大规模裁员，此次的裁员规模预计有1500人之多，有赞预计超1500人被裁，副总裁已离职。有赞预计超1500人被裁，副总裁已离职1 2022年刚开年，国内SaaS市场就出了“大新闻”，这次的主角是有赞。

近日，有消息称：有赞启动了第一轮裁员，此轮裁员涉及超1500人，首先被裁的就是从产品和技术研发。据媒体报道，有赞把“人员优化”写入了2022年的OKR中——直营一线销售之外的整体人数全年减少一定比例，优化目标管理和迭代机制把精力保证在核心目标上，减少协作链条和职能模块，保障行动力和协作效率。

据新浪科技称，2021年10月，有赞副总裁陈锦晖也已离职。 截至3月25日收盘，有赞股价仅报0.19港元，下跌04%，市值仅35亿港元；自2021年3月底以来，有赞股价呈下跌态势，相较去年3月31日历史最高点54港元，市值蒸发超400亿港元。

月20日，有赞启动一轮大裁员，涉及人数超1500人，知情人士告诉界面新闻，此轮裁员涉及的大部分员工的确是技术开发岗位。 大规模裁员之外，该公司还面临高管出走。去年12月，有赞公告显示，曹春萌、闫晓田、谷嘉旺、徐燕青等多名董事会董事集体离职。据新浪科技报道，有赞副总裁陈锦晖已于2021年10月离职。

互联网行业在收缩规模，互联网企业开始“裁员潮”，已经是事实。从2020年开始的反垄断，到如今的反无序扩张，互联网的政策底还没看到。近日除了京东裁员，有赞据说裁员比例更惊人，疑似达到70%，看着这些工牌和电脑，确实有点震撼。

遭遇降薪20%或离职赔偿50%,要仲裁吗?

也有少数员工选择走仲裁途径。在北京，仲裁可能是一个可行的解决方案。无论是选择降薪、离职还是走仲裁途径，都是在无奈之下的选择。公司的裁员方式，反映出其对待员工的态度和策略，是否正大光明或机关算尽，对公司而言并非好事。

劳动者对于公司降薪的决定，如果认为侵犯了其合法权益，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这种情况下，降薪被视为劳动报酬相关的争议，属于劳动仲裁的受案范围。

律师解答 公司降薪可以申请劳动仲裁。公司降薪属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以此为由申请劳动仲裁。劳动者提交的仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

如果用人单位在日常管理过程中因企业经营问题或职工自身问题需要减少工资待遇，应当有正当理由并经法定程序，且降薪幅度通常不能超过20%，否则劳动者可以提出解除劳动合同并要求经济补偿金。

有赞被曝大规模裁员,有部门裁去70%

其实在2022年1月份，有赞就曾传出过裁员1500人的消息，有赞被曝大规模裁员，有部门裁去70%。 有赞被曝大规模裁员，有部门裁去70%1 有赞（0808HK）再度传出大裁员传闻。 3月26日，有爆料称，有赞开启新一轮裁员，有部门裁员比例高达70%。

员工的权益是能得到保障的，首先有国家法律法规作为后盾，而公司对员工进行裁员，都需要公司对员工发放补贴，没有补贴可以向法院投诉公司。经济寒冬来临，杭州有赞宣布裁员70%，员工的权益应该是能够得到保障的，但是想要在裁员过程中获得足额的赔偿金却不太现实。

因为业务调整，有赞公司直接裁员70%，通过这种方式进一步削减自己的业务规模。有网友在网上发布了自己所拍到的照片，并且表示员工的工卡堆积如山，现场非常壮观。有赞的经营情况并没有对外透露。在有赞的裁员信息登上热门之后，有赞并没有对外透露自己的经营情况，同时也没有对裁员信息进行任何回应。